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公司目前急缺普工，一直招不到怎么办?
现在用的招聘渠道是网络招聘和招聘海报这样的，目前情况是每天可以面试10个人左右，大都数的都被录取了，但是大都数都是来这里上一天的班就走了，都说我们公司工资低，我们有400多的员工，是计件制的，都是招的了留不住人怎么办啊?都是普工和技工方面的，没有和劳务所签约所以没有人过来
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拓宽招聘渠道是一方面，另外一方面可以和领导商量下适当提高工人的待遇。
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工资低你能有什么办法。我们是做薪酬优化的，或者可以给你降低用人成本，把这部分成本加到工资上，或许会有竞争力一些。你可以了解一下员工们选择去的公司是怎么操作的，是真的薪资很高，还是用了什么其他手段。
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首先，优化薪酬结构显然是必要的。你只提到的计件制，没有说明薪酬具体情况，建议做行业调查，了解下同行业其他企业的薪酬状况。
其次，如果普工对于技能要求不是特别高的话，可以招聘没有类似经验的，培训上岗。如果本地没有合适的，或者也可以考虑外地批量招聘，到外地的中专技校职高招聘一些应届生。
当然，外包也是个途径。
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参加现场招聘会，有劳务专场。留不住人是公司问题，改变不了。
