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员工故意不打卡
根据公司制度规定不打卡有3次补卡机会，超出根据次数按事假和旷工计算。 但是员工就不打卡，也提醒很多次 依然我行我素 你要扣就扣 扣了不合理不合法 考勤我没签字 给我签我也不会签， 根据扣款要有文件 文件我也不会签 制度处罚扣款也不能超过个人工资20%。 但是缺考勤记录工资扣减也不能超过20%吗？
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扣钱不是目的，找出员工有情绪的原因，然后解决。
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公司有考勤培训记录签字吗，按公司考勤规定来？有时候人资说了没效果可以找员工直属领导帮忙沟通。一定得有处罚，不然对其他员工影响不好
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我们公司也有这样的情况，很简单，直接找他的部门经理，让他们内部去协商，而且公司考勤制度是干嘛使得，都可以用来约束员工啊
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制度是对所有人的，从源头开始梳理吧，培训签字记录、违反规定面谈记录、找部门领导反馈要求回馈，超过多次属严重公司制度流程，可否解除劳动合同；
