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公司转型，销售主管离职，HR招聘巨大压力，该怎么面对现状？
司属于互联网行业，昨天早晨刚上班听到公司要转型，紧接着五六个销售主管全部提出离职，目前已全部办理离职手续，现有的销售人员也跟风提出离职申请，这对人事部来说面临着大量招聘的压力。公司由在线销售转为电话销售，目前招聘网站的简历数有限，求职者的地理位置及其他条件符合的少之又少，作为HR主管该怎么开展接下来的招聘工作?求大神指点，压力好大!
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您说的控制费用最低是指控制薪资这块还是说花在招聘渠道拓展上的费用呢，我们目前也是在招中高层，但是目前在渠道上没有任何预算，都是发的免费招聘信息，挺愁，也很无奈～虽然也有符合的，但是挺少的，入职更少啦
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电话销售，80%的人可能都反感的工作方式吧。
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不要企业一走人，就先考虑外部人员，内部人员得到晋升不更好吗，还容易
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主管离职留不住的话，那就在留下的业务员中，挑几个比较优秀的担任主管
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1、目前人员的稳定比去市场招聘会更有针对性吧；
2、职专、职高类学校可以对接试试；
