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我是这样做的,先了解公司人员构成、现行行政制度、人事制度。
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我觉得,最重要的是 找机会跟老板做个深的谈话,了解老板的想法。其他的都好说。
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制度建设、组织架构、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、劳动关系、档案管理这些方面吧。
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我来看看,大家是怎么做的~
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我觉得首先要了解企业文化,搞好人际关系,熟悉规章制度,再根据实际情况开展工作,操之过急容易得罪人。