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五险一金的代缴问题
目前公司员工正常签订劳动合同缴纳五险一金，全额缴纳。应市场部领导要求，为其下属市场一线员工找第三方人力资源公司做社保及公积金的代缴。 劳动合同的签署、薪资发放均仍由我们公司承担。 请问这样代缴机制有什么风险呢？合不合规？ 除了节约成本，还有哪些好处呢？ 非常感谢！
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你们的社保既然都已经足额缴纳了，为何还要找代理公司代缴呢?劳动合同主体依然是你们公司，那员工即使有什么工伤风险，最后找的依然是你们公司。
以往一些单位找代缴，是因为他们想把缴费基数调低，降低人工成本，而且合同也是和代理公司签订，即使有什么风险也是第三方在承担，像你们这种情况代缴没意义，反而增加了找代缴公司这部分费用，个人觉得。
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风险：劳动合同的签署仍公司承担，员工发生工伤理赔存在风险。
好处：针对集团性公司，五险一金外包节约人工成本，减少社保开户，员工当地参保能及时享受到购房、子女教育、医疗等政策。
建议，如果当地员工多，有子公司，有专职人资人员，建议还是自己做，如果当地员工少，无专职人员，公司性质为办事处或分公司的，建议还是外包省事点。
