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员工请事假频繁，如何控制？
我们是一个房车制造企业，最近订单量重，部门重要技能岗位人员难招聘，本来人员就不够，但有些人经常性的请事假，耽误生产进度，老板恼火，想通过请假扣款较多的方式来控制员工请假，让大家舍不得请假，但公司工资组成结构里没有额外的全勤奖的一说，并且老板不愿意另外增加全勤奖励，并且公司暂时没有年终福利，固定时段调薪的福利，老板提出请假1天扣2天工资的方式，被我否决，因为不合法，但老板要求要达到请事假扣款多，而员工不舍得请假的目的，请问各位大咖有什么好的见解分享一下吗？
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如果可以，在部门订单增加的情况下，设置奖励制度，这样消极怠工的员工会为了奖金，放弃懒惰；如果员工真的有事情，人事部门和是否可以先和员工这边谈一下，和员工协商请假时间；人事也不要放弃继续招聘，生产进度的耽误，本来就是人手不足，还是得从人员入手，建议老板不要冲动，找一种合法且可以有效控制员工行为的方法是非常重要的
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不允许请假啊，事假公司有权不批的，擅自离岗，不经过公司同意就是旷工，旷工多了直接就开除了。
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请事假不批不就完了吗？何必在钱上纠结？对于一些总请事假的员工，公司有权不给假的。
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你们老板这不是逼人舍不得请假，是逼人走吧，正当理由，事情紧急严重的假给批，其他不批，车间要合理安排工作，加班要给加班费
