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一般面试专业技术人员的时候会有用人部门的人在的吧，不过一些基础的技术只是还是要懂的
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跟用人部门要详细的岗位要求，然后约人来面试就好了。之后的面试你先看看候选人的基本素质，要是没问题，之后的让用人部门主管去面试吧。
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既然入了行，肯定要懂点皮毛吧？一点都不懂就是你自己的问题了。至于深入的，交给用人部门就可以了，你负责的那部分面试主要考察素质技能。
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人事部门对于所招聘的岗位，一般来说都是略懂一些，但实际深入的可能就得用人部门更专业，前期多了解JB，后面有人选推荐时，可以了解详细一些，也可以和用人部门一起就人选情况进行面谈后沟通，找齐共同点，多尝试几次后，大致就知道用人部门的需要点在那里了。
