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人才真的能转变企业命运吗?
既然说到命运,就有一定的气数.企业命运也一样,走的稳,根基扎实,不虚夸,不浮华,出点问题也能挺过去.若根基不稳,一旦出现漏洞,恐怕不是人才就能解决的了的,这是因果的问题.企业好的时候,人才能锦上添花,窟窿大的时候,人才往往雪上加霜,这个道路,谁能懂?
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这个问题问得态浅显了，企业想转变命运，想做大做强肯定要依靠人才，请学学精益管理，或其他先进的管理课程，也许就不会问这类问题了！
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你不能指望诸葛亮去上战场打仗吧？有人适合冲锋打仗，有人擅长管理谋划，老板要识人善用才行！有的公司招聘的时候，hr先面试，然后部门主管复试，再部门总监复试，甚至于最后还要老板最后一轮面试拍板，那么就是说老板不信任hr，不信任部门主管，也不信任部门总监！所以很多老板要学刘备，找个会用人的诸葛亮（hr），其他的人事问题就不用操心了！
老板只管市场大方向，余下的各司其职就好！
未来属于市场，所以做市场比做人头有市场！ -
首先企业的构架要完善，作为领导者，要有领导的思路还有开阔的视野。其次，才能让人才在公司发光发热。
然而好的人才也不是万能的，他可以推动事物的发展，却不能代替领导者决策。就算坐上领导者的位置，接下来也会面临新的挑战。
总而言之，人才也需要精挑细选。不是任何一个所谓的人才都能运转、改革一个公司。 -
个人拙见：人才对企业发展和转型升级能起到中流砥柱的作用。能助推企业发展。一但决策层面在战略上与市场偏差大，企业的风险和命运不是调整和改变就能解决的。
