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首先要跟客户多沟通,而且最好是电话沟通,不要怕打电话,选择微信或者QQ的沟通效果肯定不如电话沟通效果的。
其次,多推人,推人的时候设定好不同的梯度,然后看企业的反馈,从中慢慢总结出企业真正的需求。
另外一个和候选人保持良好的沟通,多打探企业的内部情况,便于对招聘政策做出调整。
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今天你穿了白衬衫,求大神大腿
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如果你是诗迈内部员工,倒可以指点指点你。
快到碗里来吧,哈哈哈哈