EHS主管

面议

阜新市

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职位描述

EHS高级主管

职责描述：（必须CDMO经验，阜新/敦化工作）
1、整体规划DH或FX各厂区的EHS长短期管理计划、人员配备和资源调配等，以确保厂区的安全生产；
2、推行和领导厂区的风险识别和差距分析，预判风险并制定改进计划；
3、领导和加强现场监管，定期排查工艺安全隐患，在厂区运营的动态管理中实时发现存在的问题和问题的趋势；
4、制定双重预防机制和双控方案，落实预防性措施，避免事故的发生；
5、组织进行厂区管理层和基层的全员EHS绩效考核，落实EHS奖惩制度，使EHS考评结果真实反映出各部门各层级的EHS绩效，并对EHS绩效的整体提升起到推动作用；
6、管理和培养EHS人员，并不断提高EHS人员的专业和执行能力；
7、领导厂区EHS三同时工作，并保证厂区合规运营；
8、指导EHS相关工程的设计或审核，如消防和损失预防系统的工程；
9、领导厂区应急响应和事故汇报调查工作，确保生产和业务可持续性；
10、组织、准备和迎接政府EHS检查。和政府EHS相关部门保持良好沟通，及时掌握政府的最新要求，保证厂区达到相应的要求；
11、组织、准备和迎接客户EHS审计，指导对客户审计观察项的反馈和整改措施的制定及执行，从EHS方面不断提升客户满意度；
12、分析研判厂区EHS管理的优势和不足，有针对性地扬长避短、补足短板，持续不断地提升EHS管理水平。
任职要求：
1、接受长驻敦化/阜新工作
2、本科以上学历，化工、化学、制药、安全、环保等相关专业
3、10年以上工作经验（CDMO经验）
4、5年以上EHS相关人员管理经验
5、有良好的沟通和跨部门合作能力
6、工作高效，可同时处理多重事务

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安全高级主管/主管

工作职责：

1.负责集团EHS管理体系运行、评审等支持工作，包括部分管理要素的建设、工厂实施的支持工作；建立，推进，完善公司和各职能部门的EHS体系建立，优化公司EHS管理流程和标准；

2.负责公司“新建、改建、扩建”项目的EHS管理，并协助完成政府部门的“三同时”管理；

3.参加集团对各厂区的审核工作，提出改善建议和完成整改措施，为各厂区管理人员或员工提供EHS专业技术支持；

4.对公司第三方和相关方的EHS管理进行指导与监督，确保其服务过程符合政府及公司的EHS要求；

5.负责公司EHS数据的统计和分析，推进公司EHS文化的完善；

6.每周审核属地相关工作计划，提供意见建议；

7.每周跟进属地相关专业工作的落实进展，并对推进中的困难组织讨论和制定解决方案；

8.制定每月各专业的专项行动方案，培训属地如何执行，并推广落实到各属地；

9.每月调任到各厂区（50%时间在FX和DH厂区）进行现场工作指导和人员培训；

10.每季度对属地和相关人员KPI的完成情况提供反馈，并提出帮助属地持续改进的建议。

岗位要求：

1，本科及以上，化工专业（制药工程，化工工程等）

2，英语4级以上，CET6优先，能够用邮件进行沟通。

3，熟悉职业健康安全管理体系或化工过程安全管理（PSI, PHA, MOC, MI, PSSR等）相关工作经验至少3年以上。

4，要求细心，责任心强，沟通能力好，良好的安全培训教育能力；

5. 能够适应到各个厂区（阜新，敦化、江苏）进行出差（Base天津，50%出差）。

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环保（高级）主管

岗位职责：
1. 负责新建地块的环保方面前期合规性工作，包括但不限于，环评，环保验收，排污许可证，环保工程的设计参与等；
2. 协助和监督现有厂区新项目的环保“三同时”工作；
3、跟踪收集环保方面的政策法规，分析法规变化和趋势，并引导属地进行差距分析及措施制定；
4. 负责对集团各工厂的环保工作提出改善和解决建议或方案；
5. 负责集团内各工厂环保工作实施综合监督，汇总和分析环保运行状况

任职要求：
1. 男，或女（三年内无生育风险）
2. 环境工程、环境科学或环保相关专业；硕士5年以上或本科8年以上工作经验；有深入配合环评工作及厂区环保管理经验优先，
3. 熟悉环保的相关法规、熟悉常规污水处理和废气处理原理、工艺、设备；
4. 细心，责任心强，做事有原则性，具备较强的沟通和协调能力，遵守严格的行为规范；
5. 英文具备阅读和书写能力；

6. 接受出差

其他要求

招聘人数：5人
职能类别：生产/质量

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。