岗位职责：

作为百瑞创新中心管理团队的一员, 向CEO和管理团队汇报。

建立并领导发现生物学团队，负责体外和体内分析方法的设计、开发和执行，以使所有百瑞创新中心的项目从早期发现到IND都可以快速进行。

提供战略和科学领导，支持百瑞成为领先的技术创新和药物研发机构。

在提出、评估和实施基于新生物学理念的新发现项目方面，为跨功能团队的工作做出贡献，以满足社会紧缺的医疗需求。

参与建立突破性技术，推动建立基于复杂细胞/组织的分析方法和高级体内转化模型

向外部合作伙伴、深圳湾实验室领导层、投资人、百瑞科学委员会总结和展示研究结果。

任职要求：

生命科学或医学博士学位，有博士后工作经验者优先；

在制药或生物技术领域拥有12年以上的药物研发实践经验和领导经验；

在多个治疗领域具有分析方法开发、作用模式（MOA）阐释和体外/体内药理学方面的专业知识，具有肿瘤学、免疫学、神经退行性疾病、代谢紊乱、罕见疾病、**学方面的经验。

深入了解临床前PK/PD/疗效关系；对临床前和临床生物标志物的发现和开发有良好的理解。

具有良好的口头和书面沟通能力，具有团队合作精神。

在以严谨科学和创新思维为特征的快节奏环境中，表现出解决科学问题的创造性和新颖方法。

在工业界或学术界具备实验室团队管理或项目方面的成功记录。

在参与和管理外部合作（学术、生物技术/制药或CRO）方面拥有丰富的经验。

为发现生物学制定预算和人员项目，以支持百瑞创新中心的持续发展。