人力资源副总

面议

南京市

刷新时间：2021-01-25

职位描述

1、在集团总经理（兼董事长）的领导下，解读企业商业环境与运作方式，参与组织各项业务战略的制定。

2、对现有组织设计、流程、能效和业绩进行评估，对组织变革（发展或转型）进行系统性分析。

3、负责组织变革与变革管理，诊断组织现状，分析变革因素，协助总经理制定变革方案与实施计划。

4、主导及推动企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作。

5、负责组织业务部门及人力资源部门资源，盘点人才结构和人力资源分配，为组织效能优化提供决策建议。

6、负责公司关键岗位人才的胜任力建设、人才梯队建设，不仅能“输血”（人才引进），还能“造血”（人才培养开发）。

7、负责建设公司层面的组织发展体系，协助各业务部门制定组织发展规划。

8、对人力资源外包供应商有较丰富的管理经验。

任职要求：

1.五年以上人力资源总监经历（高管序列）。

2.有大型互联网/医疗/保险行业背景。

3.经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。

4.有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。

5.有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。

6.有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。

7.直接上级为老板的工作经历。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：人力资源总监

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。