人力资源经理

面议

北京市

刷新时间：2021-10-29

职位描述

20-23K*12薪（餐补：300元/月-随工资发放，话补：150元/月上限-报销）

岗位职责：

带领团队做出人力资源计划，并确保员工配置战略与业务目标一致。满足公司业务的需要，促进企业文化的发展

规范年度人员编制计划、人力资源管理制度。（包括但不限于招聘、劳动合同管理、奖惩、人员流动管理等），保证年度计划按时的执行和审查。为公司发展需要，提供市场基准信息和分析报告

积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

促进企业的发展与变革，负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围, 通过多渠道宣传公司的企业文化，如周期会议，简报，宣传材料

建立和维护的人力资源管理系统

建立和维护招聘系统，全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位

协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修订、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案

规范和实施培训制度，改进培训体系并丰富培训课程，根据业务需求做出培训计划，并监督年度培训计划的实施

规范和落实薪酬体系，包括薪酬定位、薪酬结构、激励计划和保险福利政策

规范并实施绩效操作体系，确保完成公司的绩效考核和管理

维护人力资源信息系统，并保持数据准确

不断优化人力资源工作流程和管理方式

及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题

员工发展

根据业务发展需要，建立人才开发和评估系统

改善并丰富员工发展与评估的方法

推动人力资源部门的人才发展和循环

保证人力资源政策符合当地的劳动法和政府的要求

参与政府和社区事务，保持与当地劳动局的顺畅沟通，并注意劳工政策的变化

依据按劳分配环境的变化，更新和完善人力资源政策和员工手册

任职要求：

本科以上学历，5年以上医疗行业HR从业经验，2年以上团队管理经验，药品研发企业经验优先

技能技巧

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

熟悉国家相关的政策、法律法规

熟悉办公软件及相关的人事管理软件

态度

具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

具有解决复杂问题的能力

很强的计划性和实施执行的能力

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：人力资源经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。