岗位职责:
1、根据公司经营战略和人力资源战略,进行组织诊断,梳理、调整和优化公司组织架构;
2、根据公司组织架构变化,协助各部门制定完善组织结构和部门职责,优化相关流程与流转规则,提升组织效率;
3、协助建立和完善人力资源管理体系,完善、制定、组织实施人力资源管理制度;
4、针对标杆企业进行信息收集、分析与总结,结合外部管理实践制定相应策略并推进组织优化;
5、协助部门负责人完成其它年度部门重点人力资源工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业毕业优先;
2、5年以上组织发展管理工作经验,至少3年制药行业同岗位相关经验;
3、熟练掌握组织设计、人才测评盘点、人才激励等理论方法,并有成功的实施经验;
4、熟练使用office相关软件,具备较强的报告、PPT制作能力;
5、具有优良的团队管理能力,沟通协调能力、抗压能力、责任感、原则性强。