政委部经理（HRBP经理）

20-30万元/年

杭州市本科及以上30-37岁

刷新时间：2022-01-18

职位描述

关键职责:请列出本岗位最关键的角色和职责

1、根据公司战略规划，在业务部门内推动公司层面的变革，将公司人力资源项目、制度、流程、体系在业务团队落地，提升人力资源运作效率；

2、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议；

3、为业务团队提供专业人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案，协作HR各职能专业模块，推动落地。

4、推进与落地公司企业文化，发扬价值观，建设业务团队沟通渠道，保证业务团队的文化与组织调性一致，提升团队士气；

5、保持与业务搭档进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并保持与管理者和员工的实时链接，发现问题，解决问题；

6、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

7、调研、策划、实施、监督与评估业务部门的人力资源及其他项目，提升人力资源效能，并对业务产生良性结果。

任职要求：

1、本科及以上学历，


















人力资源相关专业；

2、


















5年以上HR从业经验。有华为背景者优先。

学科知识：

1、掌握人力资源管理方面完整的知识和概念，并能灵活应用；2、掌握人力资源管理原理和实践应用，能够制定方针政策；3、了解法律、心理学基本知识。

技术知识：

1、了解公司产品知识和操作流程；2、了解公司制度的各项要求；3、掌握完整的预算管理基本方法，并能够灵活应用。

通用技能：

1、具有较强的沟通（中文写作、口头表达）能力；2、掌握计算机操作（办公软件、应用软件）；3、掌握解决问题、逻辑分析、人际关系、数据分析的技能，并能够灵活应用；4、掌握完整管理能力（计划、组织协调、培养人才、人员管理、决策判断、控制等），并能够灵活应用。

行业技能：

1、掌握完整战略规划技能，并能够应用；2、掌握组织推动技能，并能够制定方针政策；3、精通人员选拔、评估技能；4、掌握培训技巧，并能够灵活应用；5、精通工作分析、岗位评估、薪酬设计与测算；7、精通劳动合同管理操作技巧；8、精通人才测评模型设计及数据统计技术。

其他要求

招聘人数：1人
汇报对象：HRD
下属人数：20人
职能类别：人力资源伙伴(HRBP)

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。