培训主管岗位职责:
1. 参与搭建公司人才发展体系,优化及完善发展策略、培训制度与实施手册;
2. 参与设计与制订各类人才标准、学习发展路径图与学习地图等;
3. 能独立设计和策划学习项目,负责学习项目的规划、启动、实施、落地和评估,负责全流程的跟进和优化等;
4. 参与搭建公司的学习资源体系,能独立实施课程与案例开发项目,开展内训师与导师的认证;
5. 负责指导一般培训项目人员的督导、跟踪、沟通和指导;
6. 协助完成人才发展与培训方面的其他工作。
岗位要求:
1. 人力资源、教育学、管理学、药学等本科学历;
2. 5年以上培训岗位工作经验,有大型集团培训管理经验和领导力发展项目实施经验者优先;
3. 具有较强的沟通影响能力、逻辑思维、访谈能力与项目管理能力;
4. 具有创新型思维及良好的团队合作精神,诚信正直,主动积极,责任心强,认同公司文化和价值观;
5. 具备培训海报设计能力;熟练使用OFFICE、EXCEL、PPT等办公软件。