一 岗位职责:
1、全面统筹招聘团队的工作,带领招聘团队完成交付。
2、负责招聘体系搭建,包括人才库的建立和完善, 面试官队伍的组建和培训,面试体验的设计和优化,面试评估的工具科学性、招聘数据的收集及分析、招聘渠道的开拓及整合等 。
3、负责招聘需求的确认。
4、负责内部招聘流程的改进,
5、负责并监督执行招聘的实施。
任职要求:
1、大专及以上学历, 人力资源专业背景优先;
2、必须要招聘相关工作经验5年以上;团队管理经验2年以上。
3、 熟悉基本的招聘测评评估工具等。
4、须有一个实操特长:结构化面试、数据分析等。
5,思维敏捷,有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力, 有较强的合作意识,能与其他部门做很好的沟通, ;