主要负责：招聘制度流程的建设和优化、招聘渠道的建设和**、招聘实施、雇主品牌建设；任职要求：全日制本科以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理类、药学类相关；5年以上人力资源工作经验，适应频繁出差

岗位职责：
  
  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
  2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实
  3、甄别、选择、开发和**合适的招聘渠道
  4、日常招聘需求的招聘工作实施，与用人部门保持良好沟通，不断提升招聘质量和匹配度
  5、及时跟进录用人选情况，与用人部门做好沟通
  6、年度校园招聘工作的全面规划、方案设计与协调实施
  7、熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源，熟悉校园关系开拓与**；熟悉线上、线下活动策划与组织
  8、完成领导交代的其他工作。
  
  任职要求：
  1、年龄25-35岁
  2、人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历
  3、五年及以上招聘工作经验，具有良好的电话沟通能力，有猎头、医药行业招聘经验的优先考虑
  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
  6、优秀的项目管理和数据统计分析能力 &nbs*****>