工作职责：
1、根据公司及人力资源管理中心人才战略规划，制定并落实推动关键岗位人才招聘与配置工作计划；
2、公司岗位的招聘，协助进行招聘管理体系的建设、完善；
3、推进公司招聘计划的实施；
4、根据公司战略目标和组织发展需要，组织并协助开展招聘工作，达成招聘指标；
5、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成；
6、领导交办其他重点工作任务。
任职要求：
1、5年以上大型公司人力资源管理工作经验；
2、在招聘和配置模块/方向上有深度实操经验及一定思考；
3、具有过HRBP从业经验或人力资源三支柱经历者尤佳；
4、具有一定的人力资源系统化思考能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守、阳光、担当，良好的团队合作意识；
6、优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力
1、汇报对象：组织与人才发展高级经理/总监；
2、工作地点： 辽宁锦州；
3、35岁以内，男女不限，专业扎实，稳定性高。