工作职责：

1、根据公司及人力资源管理中心人才战略规划，制定并落实推动关键岗位人才招聘与配置工作计划；
2、在三支柱体系下，支持业务部门做好各级员工识别与管理及业务团队状态把控与分析；
3、依据公司整体绩效管理体系建设指引，支持并完善公司绩效管理制度、各项规章制度与流程并有效推进；
4、根据公司及人力资源管理中心人才培养规划，支持和完善学习与人才发展项目并有效推进；
5、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成；
6、领导交办其他重点工作任务。

任职要求：

1、5年以上大型公司人力资源管理工作经验，至少2年以上团队管理经验；
2、在人力资源绩效管理、学习与人才发展管理、员工关系管理（含招聘与配置）三个模块/方向中至少有2个模块/方向深度实操经验及一定思考；
3、具有过HRBP从业经验或人力资源三支柱经历者尤佳；
4、具有一定的人力资源系统化思考能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守、阳光、担当，良好的团队合作意识；
6、优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力。

1、汇报对象：人力资源管理中心联席总经理；
2、工作地点： 辽宁锦州；
3、40岁以内，男女不限，专业扎实，稳定性高。