岗位职责:
1.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展改革、文化及员工关系等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
2.全面统筹公司人力资源及行政板块工作,制定年度人力资源规划,分解目标并督导确保任务达成;
3.深入业务部门及各地分支机构,洞察业务需求与发展方向,输出策略,监督总部各项政策、制度在组织内的贯彻落实;
4.通过人才盘点、薪酬绩效优化等手段,助力公司经营业务实现,提升公司行政、人力板块的专业水平。
任职资格:
1.33-38岁,本科以上学历;
2.3-5年以上同岗位管理经验,服务过产销一体化、500人以上规模企业,行业不限(医药、连锁、批发零售行业优先);
3.精通绩效、薪酬等模块,专业度高,有过组织发展(OD)实操经验,掌握多种管理工具;
4.能快速适应公司文化及业务需要,具备优秀的组织内部协同和沟通能力,正直、敬业。
5.能接受短期国内出差。