职位描述

岗位职责:
1.根据公司战略规划,进行战略解码,完善绩效管理体系,优化绩效管理办法;
2.深刻理解组织文化,推动绩效机制切实有效执行,建立绩效文化;
3.持续跟进绩效管理全过程,针对实施中的问题提供解决方案;
4.负责绩效系统的搭建、上线及运营;
5.赋能HRBP及业务部门负责人。

岗位要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源相关工作8年以上经验,5年以上绩效管理工作经历;
2.掌握绩效管理的工具方法,对绩效管理有深入思考;
3.擅长收集和整合信息,能独立交付相关解决方案;
4.有良好的沟通成熟度及很强的人际连接力、逻辑思考能力,推动力。

其他要求

招聘人数: 1
职能类别: 薪资福利经理/主管

公司介绍

诗迈医药是医药产业生态数智化赋能平台,集专利转化、海归创业孵化、投资融资、产业规划、产业园开发、产业园运营、专业医药猎头、精准招商、培训咨询、注册认证、商务资源等产业生态服务于一体,是国家高新与专精特新企业,服务业领军企业,最大的专业医药猎头公司,深耕医药产业16年。公司与112个政府医药产业园、名企、医药高校、大三甲医院、医药投资机构、证券公司等建立了战略联盟,投资建设孵化平台3万方,开发产业园50万方,实验室装修60余次,主导政府产业规划与政策制订67项,主编《中国医药人才发展白皮书》、《中国创新药人力资源管理》,公司在海内外设有21家分子公司,欧美日设有合作中心,公司构建了全国最大的生命健康产业人才大数据平台(586万人)及产业链上下游资源平台(10.21万家)。孵化目标人才:领先技术海归科学家和业绩丰富上下游企业高管。投资孵化方向:合成生物学与生物制造、消费医疗与大健康、医疗器械与耗材、数字健康与装备、上下游试剂与设备、创新药等。

企业信息

  • 名称:武汉某生物企业
  • 性质: 其他
  • 规模: 100-499人

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