岗位职责:
1.根据公司战略规划,进行战略解码,完善绩效管理体系,优化绩效管理办法;
2.深刻理解组织文化,推动绩效机制切实有效执行,建立绩效文化;
3.持续跟进绩效管理全过程,针对实施中的问题提供解决方案;
4.负责绩效系统的搭建、上线及运营;
5.赋能HRBP及业务部门负责人。
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源相关工作8年以上经验,5年以上绩效管理工作经历;
2.掌握绩效管理的工具方法,对绩效管理有深入思考;
3.擅长收集和整合信息,能独立交付相关解决方案;
4.有良好的沟通成熟度及很强的人际连接力、逻辑思考能力,推动力。