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岗位职责:
绩效管理体系的搭建和整合
人才晋升体系的搭建
人才盘点及人才评估体系
能力模型的搭建
高潜人才项目设计和运营
领导力课程讲授(经理&总监)
基于业务需求的定制方案
70-20-10体系开发
带领北区L&D团队为业务提供解决方案
任职要求
本科或研究生学历
10年以上绩效管理、晋升体系的搭建、关键人才体系设计经验,MNC优先
10年以上领导力课程讲解经验
具备很强的战略思维和业务理解能力
具体很强的责任心
快速学习能力
对学习发展工作有极大热情