职责一  招聘体系与规划

1、根据人力资源战略规划，建立完善战略招聘体系，优化完善招聘管理流程
2、根据公司战略规划和人力资源战略规划，了解各部门用人需求，盘点人才队伍现状，组织制定年度招聘预算和招聘计划 15%
职责二  招聘管理

1、撰写招聘广告并发布，收集、筛选、汇总招聘资料，与候选人初步沟通了解情况，将合适的候选人简历推送给用人部门
2、组织安排面试，运用测评和评价中心技术，对候选人进行全面科学评估，确保面试信效度，提高岗位试用期通过率
3、根据招聘管理流程，监管、指导下属做好招聘台账记录，通过招聘数据分析，持续提升招聘效能
4、拓展、维护招聘渠道，定期与各渠道、猎头机构沟通，评估各渠道与猎头的招聘实施质量和有效性 40%
职责三  招聘体系数字化建设：组织设计并优化招聘信息系统，推动招聘数字化建设，做好招聘效能分析，提升招聘工作运行效能 20%

职责四 雇主品牌建设：主导负责公司雇主品牌建设，加强公司对内对外宣传，提升公司品牌影响力 10%
职责五 管理职责

1、根据年度招聘计划，合理分配分工，跟进招聘工作开展情况，对下属员工提供专业指导，协助处理问题
2、优化招聘团队职责，开展绩效目标沟通、绩效反馈及指导，提升下属员工专业度 10%
职责六 质量与安全职责

1、遵守药品管理的法律法规，严格执行GSP相关工作
2、遵守公司安全管理相关制度 5%

四、任职资格
教育背景 本科及以上学历，双一流、QS100院校优先
专业知识 人力资源管理、心理学或相关专业
培训经历 接受过面试技巧、评价中心技术和测评技术相关培训
职业资格 人力资源师（二级）优先
工作经验 从事人力资源管理工作五年以上，其中三年以上招聘模块经验，具有猎头公司、咨询机构工作经历优先。熟悉医药行业特点和公司业务
胜任能力 积极主动，认真负责，具有较强的组织协调能力、执行力、沟通能力、亲和力以及团队合作精神
语言水平 普通话标准，基本的英语听说读写能力
计算机技能 熟练使用计算机、办公和人事管理软件