1、根据集团招聘管理要求，主导优化完善招聘体系；
2、建立招聘效果评估模型，并基于招聘效果，优化招聘考核评估制度；
3、基于外部招聘市场变化，主导拓展外部招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。并主导负责集团猎头供应商的选取、合作及评估；
4、根据集团战略及业务发展规划，分析中高端招聘需求，制定年度招聘计划；负责完成高端人才的猎聘全流程管理；
5、组建并持续丰富人才库，通过人才库数据支撑，开展高端人才mapping；
6、完善面试官管理体系，制定并优化面试官管理办法；主导高层面试官考核认证，研究分析公司内部面试官面试技能水平，独立开发培养课程。

任职要求
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、应用心理学等相关专业；
2、集团性公司招聘经验6年以上，精通招聘体系建设、招聘规划、招聘渠道建设、招聘活动策划与评估甄选、面试官队伍建设、外部人才库建设等专业领域；
3、熟悉外部招聘市场变化、掌握各种招聘渠道、对人才的挖掘和引进、组织和人员调整有丰富的实践经验，掌握面试、测评等常用方法及工具；
4、拥有良好的沟通协调能力，有强烈的责任心和使命感，敢于挑战和推动变革类项目。