组织发展经理
任职资格
1.性别及年龄：性别不限，40岁以下
2.本科及以上学历，7年以上人力资源工作经验，其中2年以上组织发展、3年以上人才发展方向工作经验，参与过重大OD项目型工作优先；
3.在大型企业或管理咨询公司从事组织评估、任职资格管理、胜任素质能力模型、人才梯队建设、管理层接班人计划等有实际操作经验；
4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
5.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
6.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。
岗位职责
1.根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；
2.根据公司人力资源整体规划，盘点公司规模、人才结构，推动落实组织效能提升；
3.建立并持续完善任职资格体系与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，建立并运营员工职业发展机制；
4.负责公司的人才管理体系的建立，包括干部选拔、干部评估、培养及发展、人才盘点等；
5.通过工作内容分析，任职资格管理进行员工发展的职位管理体系设计，建立人才内部流动机制，组织开展晋升评定等相关工作；
6.推进主导相应制度、流程、机制的落地和优化。
7. 完成上级领导交办的其它工作。