商学院院长：
工作内容：
1. 根据集团公司经营方针和上级领导下达的任务、目标，制定公司年度培训大纲、商学院工作计划、制定培训工作预算方案；
2. 培训体系及网络建立：建立分层次的培训体系及网络；建立公司内部讲师制度；协助公司各部门建立部门培训制度；根据上级领导指令，制定并落实执行各级管理人员和员工的外出培训的人才培养计划；
3. 资料库建立：建立文案库（教材库、案例库、试题库）以及内外部师资库等；
4. 负责新员工入职培训组织建立、实施以及效果评估、考核等；
5. 协助公司业务部门开展内部拓展学习、员工在职教育、专项提升培训等课程的组织、开展与执行；针对特殊岗位员工或高级管理人员提供专项培训课程；
6. 配合市场销售部门，参与公司外部招商课、名媛会、公益课等课程，协助公司开拓市场；
7. 负责外部课程开发合作、课程管理；负责企业文化建设等；
8. 负责部门组织建议及员工成长发展等。
任职资格：
1. 企业管理、人力资源管理专业大专以上学历；
2. 接受过人力资源管理、培训与开发、教育学等培训；有企业大学建设经验优先考虑；
3. 熟悉培训市场，五年以上培训或相关经验，三年以上管理工作经验；熟悉高端行业各种业态及行业规划，相关领域经验优先考虑；
4. 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；
5. 主动积极、工作严谨、有团队合作精神。