岗位职责： 

1. 理解生产体系的战略，了解生产型组织的业务模式、人力资源管理逻辑； 

2. 参与公司人力资源决策，组织制定招聘、绩效、企业文化等人力资源工作，以及各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 

3. 深入了解所在部门的岗位编制、岗位职责、技能要求等情况，能够有效利用招聘渠道，运用创新性招聘方法，快速寻找到合适候选人; 

4. 负责生产体系下的人才发展规划和落地，从选、用、育、留等开展工作，并协助部门建立部门良性团队梯队建设; 

5. 根据生产系统人才发展规划，开展人才盘点和培养项目，完善相关制度流程的建立； 

6. 完善生产体系激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 

7. 处理各种劳动关系突发事件；

8. 支持业务连续性，为业务提供专业的人力资源服务； 

9. 根据工作需要处理临时性工作。

 任职要求: 

1. 本科及以上学历，5年以上制药行业人力资源工作经验，支持过制药行业生产体系工作经验者优先;

 2. 能够熟练使用Word、Excel、Powerpoint等相关办公软件; 

3. 业务导向，结果导向;务实有上进心，自我驱动力强;良好的团队合作能力；

4. 性格开朗，有创新意识和服务意识，敏锐的观察力及分析能力，善于发现问题并能及时有效地与人沟通并解决。