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岗位职责1、完善和优化集团绩效管理政策及制度,优化集团绩效管理流程与工具,推动集团绩效文化的建立和落地;2、深入了解集团各业务模块,主导集团机制建设,并持续推进落地和优化;3、负责统筹集团专项方案的设计与落地;4、支持公司重点人力资源项目。任职资格1、统招硕士及以上学历优先2、主导过至少5个重大人力资源项目;3、具备至少5年以上乙方咨询公司的经验;4、具有至少3年大型集团性公司总监级别经验;5、具有良好的方案设计能力、机制设计能力、问题解决能力、体系建设与优化能力。