1.负责人事信息及档案维护，员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续的理；
2.负责公司人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
3.负责行政、人力资源、公共事务管理工作，协助总经理制定公司人力资源方案；
4.负责协助完成员工培训工作的计划、组织、实施及培训效果评估；
5.及时处理公司管理过程中的人力资源和行政类问题，向公司负责；
6.处理公司对外的公共事务，维护**关系，灵活应对突发事件；
7.配合集团公司组织举办大型学术类、研讨类及招商类会议，负责年度企业文化活动的组织、安排等项目性工作。
岗位要求：
1、本科及以上，有人力资源、心理学专业的优先，有3年以上的人事行政经验；
2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；
4、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。