人才发展高级经理

30-40万元/年

上海市本科及以上8年及以上30-43岁

刷新时间：2024-04-19

职位描述

岗位职责：

人才发展规划与管理

1、根据公司战略规划和人才现状，制定公司人才发展战略和三年人才发展规划，设计公司人才发展政策、关键人才的内部供应策略和关键行动计划

2、搭建及完善干部胜任力模型和任职资格体系、人才发展项目体系、人才盘点和评价机制、人才池建设运营机制、员工职业发展机制、培训运作机制和资源体系

3、搭建及迭代人才分析指标框架，定期更新关键人才指标、撰写人才分析报告，为公司和业务部门人才工作提供决策依据

培训与人才发展

1、组织年度培训需求调研，编制公司年度培训和人才发展项目及预算计划

2、组织人才盘点、梯队人才发展项目、营销和专业人才训战项目的设计与实施、评估、汇报

3、根据公司培训管理制度，进行员工外出培训审批，控制培训费用的使用，为公司各部门的培训开展提供咨询及专业支持

管理职责

1、根据年度培训计划，合理分配项目分工，跟进项目实施和培训常规工作开展情况，适时对下属团队成员提供专业指导，协助处理问题

2、优化学习与发展团队职责和协作，开展绩效目标沟通、绩效反馈及指导，提供团队成员的职业发展辅导

质量与安全职责

1、遵守药品管理的法律法规，严格执行GSP相关工作

2、遵守公司安全管理相关制度

任职要求：

教育背景

全日制本科及以上学历，双一流、QS100院校优先

专业知识

人力资源管理、心理学或企业管理相等相关专业，具备一定的商业、战略管理和营销知识。熟悉人力资源管理体系知识，了解国内外知名企业人力资源管理和人才发展领域的领先实践。掌握各类培训开发、人才发展理论和模型、技术；熟练运用岗位模型和学习地图技术、人才建模技术、人才测评和评估工具、人才发展技术进行体系搭建和项目运用

培训经历

接受过学习发展、人才测评及人才发展、组织发展相关培训或专业认证

职业资格

企业人力资源师（一级），具有中级职称优先

工作经验

8年以上企业人力资源管理或乙方咨询顾问经验，其中5年以上培训与人才发展相关工作经验。具备独立开展人才发展规划、人才体系搭建、胜任素质和任职资格标准构建、人才盘点项目实施、人才选拔和培养项目设计与实施、人才库机制设计等经验。具备乙方公司人力资源咨询、人才发展和组织发展咨询经验者优先

胜任能力

较强的数据分析、计划与组织、项目管理能力，良好的学习力、自驱力、人际互动和问题处理能力，富有创造力，能够带教下属员工并提升其综合能力

语言水平

普通话标准，英语能力熟练，能阅读国外先进的人力资源管理相关文献及资料

计算机技能

熟练使用计算机以及办公软件、数据分析软件以及人力资源专业软件

其他要求

招聘人数：2人
所属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源部部长
下属人数：3人
职能类别：培训经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。