工作职责：

1.领导企业文化的开发和实施，与企业高层领导协同，确保企业文化的一致性和效果。
2.制定提高企业文化质量的战略计划，统筹安排文化活动和宣传方案。
3.领导公司的价值观和道德规范的发展，确保公司的价值观符合公司的战略和目标。
4.促进企业文化的持续发展，包括文化建设、宣传推广、教育培训等方面的工作。
5.管理团队，确保所有人都理解和秉持公司的核心价值观和文化。
6.开发和编写公司的文化手册，让员工了解公司的文化使命与价值观。
任职资格：
1.本科以上学历，在企业文化、市场营销、人力资源等相关领域拥有10年及以上的工作经验。
2.有丰富的企业文化建立和改革经验，熟悉企业文化的场景、标志、人员组成等方面的知识。
3.熟练掌握企业文化建设工具，如企业文化手册、企业文化标志设计、场景营造等。
4.能够与公司高层领导进行有效的合作和沟通，以确保完整和高效的企业文化实施。
5.卓越的沟通能力、团队协作和领导能力，具有富有激励力的领导风格。
6.对不同人群、文化和背景的员工具有相关非常丰富的经验和灵活性。