工作职责：
1. 公司管理：
1) 全面主持公司的日常经营和管理工作，参与制定公司研发发展战略，为研发提供前瞻性的领导力，制定公司产品研发规划，确保研发和商业两者有战略性的结合。
2) 全面负责药物研发体系的管理工作，规范内部管理制度与业务流程操作；
3) 负责新药研发战略确立、实施，负责R&D预算管理和验收总结；
4) 负责撰写研发项目实施方案，把控关键进程节点，评估技术瓶颈并提出解决方案，降低项目开发风险；
5) 负责指导解决研发过程中以及生产转化过程中的重大关键技术问题，积极推动项目的顺利开展；
6) 负责搜集、整理与分析相关领域的技术趋势、竞争动态与行业情况，建立技术资料信息库，为公司重大决策提供依据。
7) 完成上级交代的其他任务。

2. 对外合作：
1) 负责在研项目与外部合作单位进行项目技术沟通，协调解决问题。
2) 负责公共关系的拓展和维护，与地方**、合作医院、专家等保持良好的合作关系。
3) 负责外部专家库的组建。

3. 团队建设：
1) 负责公司研发部门内部运营管理与研发团队建设，确保团队具备各项技能（人才，组织架构，流程，学术研究）并高效运作；
2) 负责建立与实施绩效考核体系，制定年度研发计划，并组织实施完成公司下达任务指标；
3) 负责指导与激励部门员工进行技术创新。

任职要求：
1. 统招博士及以上学历，医学、药学相关专业背景，10年以上在小分子药物领域研发经验，5年以上团队管理工作经验；
2. 具有小分子创新药临床前开发的经验，且熟悉小分子新药的临床研究，有解决相关问题的丰富经验；
3. 熟悉国家制药产业政策尤其是新药研发相关的药事法规和指导原则，对药政法规有良好的理解和把握；
4. 具有良好的计划、指导、创新能力和敏锐的行业洞察和预测能力，有较强的分析及解决问题能力；
5. 具有强烈的事业心，良好的职业操守，积极的工作态度，执行力强，善于学习和创新，能够充分激励他人并带领团队成长；
6. 人品端正，诚实守信，严谨，有担当。

以下条件优先考虑：
 45岁以下，博士学历及相关专业的海外留学经历者；
 对研发系统建立、研发人员梯队建设、研发与技术标准化制度和流程化建立有深刻认识和成功经验者；
 有领导团队研发多个新药的成功案例，并获得注册批件，或发明专利者；
 有意选择创业公司实现个人价值者。