工作职责

1、负责制定公司年度培训计划及培训预算的管控；

 2、负责建立公司内部培训讲师的选拔、管理及培训考核评估实施等； 

3、负责建立和维护公司培训课程库、课程设计及评估体系； 与内外部讲师保持良好的沟通与互动； 

4、 围绕公司人才需求标准，与部门经理共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能； 并能用培训结果支持到公司对人员晋升的选育； 

5、.围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合 

6、负责对特定课程的授课及课件研发；

7、了解培训市场，根据公司需求选择适当的外训课程； 

8、负责人力资源系统中培训模块进行流程设计及管理维护； 

9、负责公司企业文化宣传及相关活动筹备实施

任职资格

1. 统招一本及以上学历，硕士优先考虑； 

2. 8年以上企业培训工作经验，至少5年以上独立负责企业内训项目经验； 

3.3年以上独立授课经验，对培训的场景和氛围有良好的控场能力； 

4.熟悉人事系统的培训模块（如北森等） 

5.良好的Office电脑操作，特别是PPT的创意与制作技能； 

6.深入了解业务，讲业务与培训做到极致的结合； 

7.优秀的抗压能力及时间管理能力； 

8、较为扎实的协作功底，有社媒文案及采编经验优先考虑 &nbs*****>