人力总监
面议
广州市
刷新时间:2023-11-06
职位描述
1、根据企业的发展战略,拟定配套的人力资源规划(含人力资源预算),组织制定人才供应链,做好人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置。
2、贯彻实施各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况,并根据企业发展的实际情况,不断完善、优化人力资源管理模式与制度;
3、参与公司年度预算、营销方案的制订,负责组织各部门《作业操作手册》(即岗位说明书、各项规章管理制度、操作流程等)的制订和修订,并推动实施;
4、负责公司组织结构设计、调整方案,组织各部门进行制度/流程的修订与完善,指导各部门进行岗位分析、人员定岗定编、岗位说明书修订等工作;
5、负责公司薪酬体系的全面建设,根据公司经济效益和社会环境,不断优化薪酬结构,确保薪酬体系的竞争力;
6、制订科学、合理的招聘计划、招聘流程,根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置;
7、建立和完善公司及下属分子公司的员工培训体系,指导组织新员工入职培训,为企业发展积极培养人才;
8、做好员工关系管理,定期开展员工职业生涯发展沟通面谈,了解员工职业规划,并提供相关指导及建议,做到与企业发展相匹配,提供员工企业忠诚度,减低员工流失率,提高员工主观工作效能;
9、搭建公司人才供应链,做好企业人才库建设及人才储备管理,保证企业需求岗位及时到位;
10、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
11、负责行政方面管理工作,有效沟通、协调医药系统内各分、子公司间、公司内、外部各部门、相关政府关系等;参与处理重大的危机感事件和危机公关,维护公司利益。
其他要求
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1人
- 人力资源总监
公司介绍
诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业,总部位于杭州,下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司,同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站,全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台,在欧、美、日等国家建立了海归引进平台,同时积极开展医药高等院校公益系列讲座,搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网,为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用,为很多医药企业解决了高端人力之困。