HRD  Base:北京年龄:30-42岁之间  薪资范围：35k-55k/月 

岗位职责：

1.深入了解业务发展及团队人员需求，参与业务战略研讨会议，为业务部门提供咨询建议，并对业务线提供全方位的招聘支持工作；

2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部l门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3.负责建立并优化企业文化落地和传承机制，提升组织凝聚力与向心力，助力企业长期发展

4.建立并优化公司的职级和薪酬体系，同核心管理团队一同建立考核评估和激励体系，以确保发展以绩效为导向的企业文化同时能够激励创业创新 ；

5.推动业务发展，定期进行人力资源诊断和盘点，不断优化人员配置，提升组织效能；

6.能够运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈。

7.协助公司完成业务发展过程中人才发展战略及制定人才搭建框架，通过梳理业务线条，确定核心岗位，提前做到人才布局，支持战略的推进。

任职要求： 

1、统招本科学历及以上，5-10年及以上人力资源管理工作经验，在招聘、绩效、员工关系、组织发展、培训等方面至少有4个以上模块实操经验，具备独立解决问题能力；

2、逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；

3、具备客户意识，结果导向，务实、专业、跨部门沟通协调能力强；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，有较强的业务敏感度，自我驱动强，韧性好。