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1、负责招聘体系的建立和完善,不断完善招聘流程;2、负责招聘数据分析,对招聘工作进行监管评估;3、统筹子公司招聘资源渠道搭建;4、根据业务发展需求,制定招聘计划;5、负责公司中高端人才引进,建立人才储备库,保证专业人才供应;6、开拓和维护各类招聘渠道与工具,维护招聘资源;7、其他临时工作。任职资格1、大学本科及以上、人力资源管理相关专业优先;2、两年及以上招聘相关管理工作经验;3、组织能力、沟通表达能力、执行能力、团队协作能力。