工作职责1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并分解落地；
2、全面负责人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、开展管理干部资格**、调研、评估，负责公司各层级管理人员的晋升或淘汰，打造优秀的管理队伍；
4、开展人才盘点，制定人才发展规划；通过任职资格及能力建设，建立人力发展通道，做好人才梯队建设与培养工作；
5、设计、完善公司绩效考核管理体系，组织实施并推进公司各业务绩效管理工作；
6、建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才；
7、建立科学合理的培训体系与制度，跟进公司各项培训管理与考核工作落地；
8、组织实施人力资源配置工作，确保公司人员配置合理，合理控制人力成本；
9、定期向公司领导汇报人力资源管理现状，并提出人力资源建议与意见；
10、领导布置的临时性工作。任职资格1、本科及以上学历、人力资源管理相关专业；
2、医药行业营销板块五年以上人力资源全模块管理工作经验；
3、熟悉国家、地区人力资源方面的法律法规及政策；
4、具有较强的沟通能力、领导能力、决策能力和判断能力；
5、优秀的凝聚力、高效的跨部门协作能力；
6、具备团队搭建和团队管理能力；
7、逻辑思维清晰，较强的全盘策划能力；
8、持续的自我驱动力；
9、较强的创新精神和抗压能力。