1.根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2.组织推进员工绩效考核工作并负责**各项考核、培训结果，提出修改意见。
3.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
4.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
5.加强与公司外同行之间的联系，使公司人力资源工作走在同行上游。
6.负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护及传播。
7.熟悉并对公司现有人事管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序提出改进意见，完善人力资源管理体系。职位要求1. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 8年以上人力资源从业经验，其中含三年以上人力资源总监工作经验。