一、 工作职责

1、 负责根据战略解码和公司经营目标的牵引，落实核心岗位关键绩效指标的承接和分解，压实管理者目标与责任。

2、 负责核心岗位人员的绩效全流程管理工作，包括：绩效目标制定、绩效交付过程管理、绩效结果评价、绩效改进提升全流程工作。

3、 负责构建和完善核心岗位的绩效指标库和业绩评价标准。

4、 具体负责对核心交付团队的业绩达成过程进行跟进管理，协同业务运营和相关部门负责人，督导业绩改善、关键指标趋势改善、落后区域业绩改善等工作内容。

5、 跟进业绩结果，识别业绩差距及原因分析，推动上级绩效辅导和业务赋能，推动业绩达成过程管理工具、方法、技能等持续优化，以保障最终业绩达成和改进的目标。

6、 对业务绩效结果进行数据分析、定期复盘核心团队的绩效管理工作成效，并持续优化提升。

7、 持续内外部洞察与学习绩效管理方法、理念、工具等，提升绩效管理专业化水平和赋能绩效管理工作推进。

8、 负责直接上级安排的相关工作。

二、 任职资格

教育背景：本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理管理、经济学等相关专业。

经    验：10年以上工作经验， 3年以上大型医药企业业绩管理或绩效管理工作经验。 

技能技巧：

1、 能理解公司战略，能独立开展从战略目标到经营目标到业绩指标的承接、分解工作；

2、 具有扎实的绩效管理理论基础，以及丰富的绩效管理实战经验，掌握主流、先进的绩效管理工具及能实操应用；

3、 沟通和协调能力强，善于深度思考问题，具备优秀的逻辑思维及结果量化能力。

4、责任心强、耐心、细致，抗压能力强。

5、熟练使用Office办公软件，精通最佳。