汇报对象:董事长
如果是HRD下属人数:9人(薪资10K-15K*12)
如果是薪酬绩效主管的人选下属1-2人(薪资7K-10K*12)
HRD如果工作10年以上工作经验,学历可以放宽到专科以上, 如果是薪酬绩效主管的人选要求本科以上。
公司人力资源用的是传统的三支柱模式,因为公司目前在进行薪酬体系改革,所以招聘的HRD必须需要有从0-1,1-N的实操经验,前期重点就是帮助公司完成薪酬体系改革和建立,然后再对员工绩效体系进行完善和执行,同时兼顾招聘模块。
人选属地要求:必须要威海本地或者家属在威海定居,可以长期在威海稳定发展的人选,如果没有,周边城市烟台/青岛等地人选才会考虑。
人选背景要求:要求有代工型生产制造企业工作背景,行业不限。
年龄要求:男性45岁以内/女性40岁以内。
五险一金按照当地最低标准缴纳
5天半工作制(周六上午上半天)