薪酬绩效管理总监

面议

郑州市

刷新时间：2023-12-19

职位描述

集团薪酬绩效管理总监

岗位职责：
1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬绩效相关工作经验，有互联网公司、咨询公司等相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
5.熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
6.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：财务总监

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。