人力资源副主任

面议

东莞市

刷新时间：2024-04-11

职位描述

人力资源副主任岗位职责：

1、负责建立并完善薪酬管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训。

3、负责组织实施各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

4、负责组织汇总各部门员工的绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

5、负责拟定公司员工个人薪酬调整方案。

6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

7、领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科（统招）以上学历。

2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

3、有人力资源管理工作经验，熟悉6大模块，有医院人力资源管理经验优先。具有扎实的人力资源管理理论基础。

4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟，能很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。

6、具备较好的分析能力，有一定的财务会计知识，文字功底较好。

其他要求

招聘人数：1人
汇报对象：总经理
下属人数：4人
职能类别：人力资源经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。