HRD

35-75万元/年

浙江省硕士及以上10年及以上

刷新时间：2020-11-28

职位描述

岗位职责：

一、主导公司的人力资源战略：
1.从人力资源管理角度，提出相关的短期、中长期的公司决策和战略构想，在公司发展战略规划工作中发挥积极作用；
2.统筹公司人力资源管理和开发工作，以稳定核心人才团队、提升员工能力和业绩、优化人力资源配置、控制人力成本；
3.人才管理：通过培训体系建设、人才发展机制建设、增强POLY对外部人才吸引力等措施，解决公司骨干人才的数量和质量问题；4.组织发展 ：对公司各个模块的组织管理工作进行评估，得出结论并向公司提出组织转型和升级方案；
5.层级管理：优化公司现有的层级管理体系；
二、激励机制建设：
1.开发公司激励制度和各类SOP，形成具有POLY特色的激励机制，充分运用短期和长期激励工具，提高员工的业绩产出；
2.完善或优化公司绩效体系，解决公司绩效体系的现存问题，推动组织绩效管理和人员绩效管理落到实处，提高员工的工作效率；
3.主导公司各模块的年度目标管理工作，包括目标设计、组织落实考核，以推动各模块年度目标的落实；
4. 开发具有激励性的、与POLY文化相适宜的福利体系， 平衡人力成本、团队稳定性、POLY对外部人才吸引力和企业社会形象等各方面的关系；
三、人力资源制度建设：
1.设计和重构POLY人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等的全面体系建设）；
2.完善各项人力资源管理制度和流程体系；
四、人力资源专业团队管理：
1.提出和落实人力资源专业团队职责和分工方案，平衡人力资源模块深度和业务工作广度的关系；
2.解决人力资源专业团队的能力提升和业绩产出的问题；
五、其他： 1.及时处理公司日常管理过程中的重大人力资源问题；2.公司管理层交代的其他任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，管理类、药学类等相关专业；
2.十年以上人力资源管理经验，同等岗位工作经验不少于三年，有医药行业从业经验者优先；
3.熟悉国家相关劳动法律法规，具有风险判断和处理能力；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心
5.具有良好的学习和工作创新能力，良好的组织、推动能力；
6.良好的学习语言表达能力、书面表达能力
7.具有一定的数理统计、综合分析和归纳的能力；
8、善于推动变革，及解决复杂问题的能力。

其他要求

招聘人数：1人
所属部门：人事部
汇报对象：总经理
下属人数：24人
职能类别：人力资源专员/助理

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。