HRBP

面议

济南市

刷新时间：2018-09-07

职位描述

岗位职责：
1.职责概述：协助制定组织架构、人员发展规划、内部激励政策、团队文化建设等工作，全方位提供HR解决方案并推动实施；
2.人员配置：负责组织协调组织实施人才盘点，进行岗位梳理，并制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划，负责人员招聘工作,依据公司发展战略组建人才梯队。
3.绩效管理： 协助总监进行绩效管理工作，负责给予专业支持与辅导；负责组织年度、季度绩效责任书的签订；负责绩效管理过程跟踪、绩效面谈、信息反馈与分析；根据绩效考核结果诊断绩效实施效果，认真记录员工或者组织运行的问题吧，并不断完善。
4.人才发展：负责人才发展双通道设计，定期分析人力资本效率与贡献；组织开展培训工作，提升整体员工能力。
5.组织协调：主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；提高业务团队的HR管理效率；
6.企业文化：负责企业文化在各区域的宣传、渗透和传播；提升员工满意度；
7.员工关系：负责日常员工沟通包括但不限于新进员工面谈、关爱活动、文化辅导、离职面谈等。
任职资格：
1.人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2.七年及以上外资、合资、其他具备一定规模的药企支持营销团队的HRBP工作经验；
3.擅长销售绩效管理；
4.掌握劳动法，熟悉劳动关系管理相关法规、政策，掌握人力资源专业工具；
5.具有较强的责任心、学习能力，具有敏锐的洞察力，优秀的沟通表达和协调能力，能承担一定的工作压力，勇于面对挑战；
6.工作积极主动、敬业、诚实守信、保密意识强、有亲和力及良好的抗压性； 能适应出差。

其他要求

招聘人数：1人

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。