内部工作关系： 1、公司内各职能部门：与各业务部门对接，确保公司人力资源工作的顺利进行。 2、集团人力资源部：每年定期接受集团人力资源部的审计，整合培训资源。 外部工作关系： 培训机构及院校：获取培训资源及培训合作。 根据公司发展战略建立完善的层级培养体系，搭建人才梯队，营造浓厚的学习氛围，实现员工专业知识提升，确保人才储备与公司的发展需求相匹配。 1、负责制定和完善公司培训相关制度和流程、课程体系、培训师、评估体系的整体规划、建设和实施。 2、结合业务发展，深入挖掘培训需求，整合公司培训资源，全面提升员工的综合素质与技术技能，营造浓厚的学习氛围。 3、负责组织开发培训课程及培训教材，实现知识的传承和积累。 4、负责培训预算的编制及管理工作，提高培训质量和培训投入产出比。 5、负责组织公司人才发展模型建设，进行人才发展培训项目设计并推动实施，打造优秀的人才梯队。 6、负责培训团队的组建和管理工作，持续提升团队的专业水平。 7、以培训为助推器，提炼企业文化内涵，推动企业文化建设工作，塑造企业品牌形象。 8、其他临时性工作。 应届毕业生 有工作经验者 一、教育水平 N/A 本科及以上 二、专业要求 N/A 管理类相关专业 三、工作经验 N/A 8年以上培训管理运营经验 四、技能要求 N/A 1.精通企业培训及课程体系搭建，有构建企业培训体系的操作经验；有集团化培训体系搭建、企业大学运作经验优先； 2.了解行业动态及相关专业知识，能独立开发、设计培训课程和编写教材； 3.精通Word、PPT等办公软件。 五、能力要求 N/A 1.具有较强的统筹规划能力、资源整合能力，优秀的组织协调管理能力； 2.性格开朗，抗压能力强，优秀的沟通表达能力和演讲能力，能独立开展各层级管理岗位能力提升。 六、职业资格（证书）要求 N/A