人力资源专业经理

面议

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刷新时间：2020-09-22

职位描述

岗位职责：
（1）制定公司年度招聘需求计划，并选择合适招聘渠道，组织开展公司人才招聘工作，确保人才供给到位；
（2）运用现代化的科学方法，结合企业实际情况，设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法；
（3）负责公司员工关系管理及HR信息系统数据，确保公司劳动用工合法、和谐、健康；
（4）公司绩效管理体系完善与优化工作；组织开展总部及二级企业领导班子成员绩效合同签订、年中绩效考核辅导与年度绩效考核等工作；结合公司战略重点、业务规划，完善组织绩效考核体系并执行考核工作；
（5）公司在编员工工资核定、转正调薪，职位变动调薪及绩效调薪；与劳务派遣公司衔接相关人员工资、保险；负责公司领导年薪发放与清算；负责总部员工年度收入情况统计及人工成本分析；对外报表，包括北京市统计局、集团、国资委各种报表统计、从业人员及工资总额年报、高管薪酬披露、集团职工薪酬水平统计、国资委薪酬调查等；汇总工资台帐和分析上报工作，接受政府机构监督检查等；
（6）社保、公积金及退休人员管理等工作。
任职要求：
（1）统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
（2）3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业基础知识扎实，且对人力资源管理体系建设有比较深入的理解和认知，能够指导二级企业开展相关工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
（3）具有较强的团队协作能力，高度的责任心，工作细致，认真负责，具有较强的沟通能力、文字及口头表述能力、组织协调能力及执行力。

其他要求

招聘人数：3人
职能类别：人力资源经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。