人事经理

面议

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刷新时间：2020-07-01

职位描述

制定公司人力资源管理制度与工作流程，组织协调监督人事制度和流程的落实；
制定公司组织架构设置方案，主持运行效能调研，提供优化调整方案；
组织拟定公司内外部招聘管理制度和管理流程，审核招聘所选择的信息发布渠道，参与管理人员/关键岗位人员初试甄选，参与一般员工复试甄选，提出建议；
组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案；
建立优化公司绩效管理制度，并督促各部门按规定完成绩效面谈与评价；
收集各部门的培训需求，分析岗位任职要求，制定培训计划，并监督检查执行情况，评价培训结果；
组织制定企业文化建设规划、计划和方案，并组织实施；
管理公司劳动合同用工，协调处理劳动争议和劳动纠纷；
完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或者相关专业；

2、7年及以上大中型公司人力资源管理经验，有商业地产人力资源管理经验尤佳；

3、精通人力资源六大模块，有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面经验或者理解；

4、有全局性思维，拥抱变化的心态，有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理；

5、 优秀的人际沟通能力和团队合作能力、培养辅导能力，能开创性地开展工作
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35岁以下, 本科以上学历（985,211优先），有集团人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，能独立开展社会招聘、校园招聘以及人员培训，具备较强的抗压能力和结果导向自我驱动力，熟悉医疗器械行业者优先。）

其他要求

招聘人数：1人
职能类别：人力资源经理/主管

公司介绍

诗迈医药猎头是一家专业从事医药行业猎头服务的科技型企业，总部位于杭州，下属有上海、南京、广州、武汉等多家分公司，同时自主开发国内领先的猎头办公系统及医药人才网站，全面致力于海内外制药、生物、医疗、器械等行业线上线下人力资源整合。
公司与全国各地研发企业、生产企业及销售经营等企业及业内同行建立了良好互动平台，在欧、美、日等国家建立了海归引进平台，同时积极开展医药高等院校公益系列讲座，搭建了以人力、企业为主体的立体化咨询服务网，为医药企业人才队伍建设发挥了积极重要作用，为很多医药企业解决了高端人力之困。