工作职责： 1) 紧跟集团战略目标，制定并实施诊所的年度经营计划，主持制定现有各项业务的计划并监督执行情况，努力创造诊所经济和品牌效益，完成经营目标。 2) 建立和健全诊所的管理体系与组织结构。 a) 根据诊所的战略规划，制定医院机构设置方案、人员编制方案和人力资源体系。 b) 建立诊所统一、高效的组织和工作体系，确定诊所员工统一的任免、报酬、奖惩机制。 c) 加强员工的职业道德教育和专业技能的培训与学习，提升诊所服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供优质的医疗服务。 3) 支持诊所的日常经营管理工作，实现诊所经营管理和发展目标，并监督审核医疗差错以及不合格事项的追踪、验证结果，抓好诊所的经营管理和质量考核工作，定期对员工的工作进行绩效考核。 4) 参与集团对诊所运营发展中的各项战略决策讨论和制定。 5) 加强诊所文化建设，塑造诊所良好的品牌形象，并与当地政府、重要客户、媒体建立良好的关系。 6) 完成上级领导临时交办的其他任务。 任职资格： 1) 本科及以上企业管理或临床医疗等相关专业。  2) 8年及以上相关工作经验，2年以上同等职级管理经验。  3) 熟悉和了解私立医院的运作模式。  4) 具有丰富的诊所管理和运营经验。  5) 具有较强的领导力和统筹能力。  6) 具有良好的沟通与协调能力、良好的团队合作精神。  7) 吃苦耐劳、工作态度积极；具有高度责任心与良好的职业道德。  8) 热爱医疗管理工作，认同开欣医疗的运营模式和文化理念。