岗位职责：

1、根据公司战略导向及业务发展需求，完善与搭建公司薪酬绩效体系，落地实施薪酬绩效、激励体系及相关具体细则；

2、完善公司绩效管理与激励管理的各项制度、政策与实施办法，推动公司绩效管理体系的有效运转和持续优化；

3、推广绩效考核工具和方法，组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，解决、协调绩效考核实施过程中出现的问题，确保绩效考核的顺利实施；

4、开展人力资源数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；

5、协助部门负责人完成其它年度部门重点人力资源项目工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业毕业；

2、5年以上企业绩效薪酬管理工作经验，至少3年制药企业同岗位管理经验；

3、熟悉KPI、OKR、BSC等各类绩效薪酬管理工具方法，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验，能够利用资源推动项目实施落地；

4、熟练操作各类Excel函数公式，对数据敏感，具有良好的数据分析能力，PPT制作能力良好；

5、具有优良的团队管理能力，沟通协调能力、抗压能力、责任感、原则性强。